Plan regularnie rozmija się z wykonaniem
Zmiany są wprowadzane ręcznie, a zespół pracuje na nieaktualnych informacjach.
Sprawdzamy procesy, dane i sposób organizacji pracy. Otrzymujesz diagnozę obecnego stanu, priorytety zmian i plan dalszych działań.
Bez założenia, że rozwiązaniem zawsze musi być nowy system.
Przykład sposobu prezentacji wyniku audytu
Zmiany są wprowadzane ręcznie, a zespół pracuje na nieaktualnych informacjach.
Firma nie ma pewności, które stany są rzeczywiste i kiedy trzeba uzupełnić zapasy.
Widać skutek, ale trudno wskazać jego rzeczywistą przyczynę.
Raporty nie pokazują aktualnej sytuacji na produkcji i w magazynie.
Sprzedaż, planowanie, produkcja, zakupy i magazyn pracują na innych danych.
Problem wynika z narzędzia, konfiguracji, integracji albo samego procesu.
Problemów jest wiele, ale brakuje ustalonej kolejności działań.
Zakres analizy dobieramy do sytuacji firmy. Audyt może obejmować jeden proces, wybrany dział albo szerszy przepływ: od zamówienia do wysyłki.
Sprawdzamy:
Sprawdzamy:
Sprawdzamy:
Sprawdzamy:
Szukamy operacji, które generują koszt lub opóźnienie bez wartości dla klienta. Obejmuje to m.in.:
Audyt nie usuwa problemów automatycznie. Daje podstawę do podejmowania właściwych decyzji.
Opis rzeczywistego przebiegu procesów, przepływu danych i wykorzystywanych narzędzi.
Oddzielamy widoczne objawy od miejsc, w których problem faktycznie powstaje.
Wskazujemy, które problemy wpływają na czas, koszty, zapasy, terminowość i wykorzystanie zasobów.
Działania zostają uporządkowane według znaczenia, pilności i zależności.
Mogą one dotyczyć: organizacji pracy, przebiegu procesu, odpowiedzialności, danych, integracji, konfiguracji systemu, nowych narzędzi.
Otrzymujesz kolejność kroków potrzebnych do przejścia od diagnozy do zmiany.
Omawiamy wyniki, odpowiadamy na pytania i porządkujemy kolejne decyzje.
Krótko opisujesz problem i obszar, który wymaga sprawdzenia.
Ustalamy cel, zakres oraz osoby potrzebne do przeprowadzenia analizy.
Poznajemy dokumenty, systemy, raporty i sposób pracy Twojego zespołu.
Analizujemy przebieg pracy, przepływ informacji i źródła problemów.
Porządkujemy diagnozę, rekomendacje i priorytety zmian.
Omawiamy wyniki z osobami odpowiedzialnymi za procesy.
Możesz wdrożyć rekomendacje samodzielnie albo skorzystać z dalszego wsparcia Optimakers.
Sprawdzimy, które procesy i dane trzeba uporządkować przed wyborem rozwiązania.
Zweryfikujemy, czy problem wynika z systemu, jego konfiguracji, integracji czy organizacji pracy.
Rekomendacje mogą dotyczyć sposobu działania firmy bez konieczności kupowania nowego oprogramowania.
Najpierw diagnoza. Później decyzja o właściwym rozwiązaniu.
Każdy przykład powinien zawierać:
Opisz sytuację w swojej firmie. Podczas pierwszej rozmowy sprawdzimy, czy audyt będzie właściwym kolejnym krokiem.

Umów bezpłatną konsultację z ekspertem, który doskonale zna i rozumie problemy firm produkcyjnych w Polsce.
Czas zależy od zakresu, liczby analizowanych procesów, lokalizacji i dostępności danych.
Wycena powstaje po pierwszej rozmowie i ustaleniu zakresu prac.
Forma audytu zależy od analizowanego procesu. Zakres pracy na miejscu i zdalnie jest ustalany przed rozpoczęciem.
Osoby, które znają rzeczywisty przebieg procesów, m.in. kierownicy, planiści, magazyn, produkcja, utrzymanie ruchu i użytkownicy systemów.
Listę potrzebnych informacji ustalamy po określeniu zakresu. Nie trzeba przygotowywać wszystkich danych przed pierwszą konsultacją.
Zasady poufności i przekazywania danych są ustalane przed rozpoczęciem prac.
Audyt może zakończyć się raportem i warsztatem. Dalsze wsparcie we wdrożeniu rekomendacji jest opcjonalne.
Nie. Rekomendacje mogą dotyczyć organizacji, procesu, danych, odpowiedzialności, integracji lub technologii.